Tweets

@vakbond CNV : Werkloosheid neemt maar mondjesmaat af. Kabinet moet snel met maatregelen komen https://t.co/I0WrObnhnK 11 jaar 5 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@stichtingarbouw Arbouw RT : Publicatie in Arbo: in de chemie zijn in 5 à 10 % van de ongevallen taalproblemen de oorzaak! Hoe zou dat zijn in de bouw? 11 jaar 5 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken ‘Van kanteling naar nieuw walhalla?’ . Hou dat laatste land in de gaten http://t.co/Su01cXIgTX 11 jaar 5 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken RT : Geslaagde bijeenkomst over I-cao met daarna voetbal kijken bij . 11 jaar 5 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken Ook meedoen aan onderzoek over casus 'Wie krijgt een kerstpakket? Aanmelden kan nog 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken , CAOP vraagt thema's voor vervolgbijeenkomst. Reacties: (wie krijgt een kerstpakket?), arbeidsverhoudingen 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken Michiel wil graag meer exemplaren voor . Iedere deelnemer krijgt zo een exemplaar. 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken Michiel ,vz. CNV Jongeren, ontvangt eerste exemplaar 'Werken aan Verandering', uitgave van 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken : 'Wie moet zeggenschap over arbeidsvoorwaarden hebben. De medewerker. Wel totstandbrengen met werkgever. 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken : 'Ontwerp een nieuw speelveld op intersectorale basis'. Dynamiek op de arbeidsmarkt is groot. 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken : 'Betrek alle spelers, ook de 'er, bij vernieuwing. Zet de medewerker centraal. 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken : 'Het trage tempo van flexibilisering is te verklaren maar moet anders.' 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken licht boek 'Werken in en aan Verandering, zoektocht naar arbeid en arbeidsverhoudingen in digitale tijdperk' toe. 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken Jeroen Krosse : 'Doel van inspirerend belonen is binden van medewerkers aan de organisatie. ICT ondersteunt maatwerk. ' 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken Jeroen Krosse : 'Fiscale verschraling van 'laaghangend fruit' biedt kans voor hoger in de boom gaan. 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken Jeroen Krasse : 'Persoonlijke keuzebudgetten komen vaker voor maar vertraagt nu. Sociale innovatie achteruit door crisis' 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken is deskundige op het gebied van persoonlijke keuzes en gebruik van ICT. Houdt nu een inleiding. 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken Het houdt velen bezig om jongeren te stimuleren actief mee te denken 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken 'Draagvlak komt van 2 kanten. Ook werkgevers moeten voor draagvlak en bekendheid in de hele organisatie zorgen' 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen
@CAOParbeid CAOP arbeidszaken Niels Jager (VU):'Betrekken niet-leden voorkomt eenzijdige blik op belangen van medewerkers maar kost ook best geld en inzet 11 jaar 6 dagen geleden Reply Retweet Favorite Volgen